El Poder Ejecutivo reglamentó hoy el esquema que busca regularizar relaciones laborales informales. Con condonación de deudas y beneficios en las cargas patronales, el programa apunta a aliviar la presión sobre las PyMEs y comercios del país. Todo lo que hay que saber
4 de mayo de 2026
Tras la publicación del decreto reglamentario en el boletín oficial en el día de la fecha, se pusieron en marcha los mecanismos para que empresas y empleadores particulares puedan regularizar a sus trabajadores con beneficios fiscales significativos. Para el sector comercial y productivo de Entre Ríos, en el que la presión tributaria es una preocupación constante, la medida abre una ventana de oportunidad para ordenar la planta de personal.
El régimen se centra en la condonación de deudas por aportes y contribuciones omitidos, además de la eliminación de multas administrativas. Uno de los puntos clave es la flexibilidad para reconocer años de servicio de los empleados regularizados, lo que permite al trabajador mantener su antigüedad sin que esto signifique un costo impagable para el empleador.
Claves del nuevo sistema:
- Condonación de deuda: Se eliminan deudas por falta de pago de aportes al sistema de seguridad social, obras sociales y ART, con porcentajes que varían según el tamaño de la empresa.
- Plazos de adhesión: El programa tiene un tiempo límite para la inscripción; quienes lo hagan en los primeros 90 días obtendrán los mayores beneficios.
- Beneficio para PyMEs: Las pequeñas y medianas empresas cuentan con un esquema de regularización más accesible, buscando que el comercio local pueda sanear su situación sin riesgo de cierre.
- Baja del REPSAL: Los empleadores que regularicen su situación podrán salir del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), lo que les permite volver a ser sujetos de crédito y participar en licitaciones.
Para el ámbito local, esta normativa es fundamental para sectores como el gastronómico, el agroindustrial y el comercio minorista, que a menudo enfrentan
dificultades para cumplir con la totalidad de las cargas laborales. La regularización no solo protege al trabajador otorgándole cobertura de salud y jubilación, sino que brinda seguridad jurídica al empresario ante posibles litigios.
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