El gobernador Rogelio Frigerio firmó el decreto que regula de manera integral el acceso a la planta permanente del Estado entrerriano. La normativa establece que todo nombramiento, promoción y designación en cargos de conducción deberá realizarse mediante un procedimiento de selección previo, público y transparente, basado de forma exclusiva en los principios de mérito e idoneidad.
1 de junio de 2026
La normativa reglamenta los concursos contemplados en la Ley N°9755 (Marco de Regulación del Empleo Público de Entre Ríos), cumpliendo con una manda pendiente de la reforma constitucional de 2008 y que, hasta el momento, ninguna administración anterior había instrumentado de forma completa. A partir de la entrada en vigencia de la norma, el Poder Ejecutivo busca garantizar la transparencia en el empleo público y terminar con las designaciones discrecionales. La medida establece además que cualquier nombramiento en la planta permanente efectuado sin este concurso previo será insanablemente nulo, facultad que el propio gobierno podrá declarar de oficio.
El nuevo sistema contempla tres modalidades de convocatoria bien diferenciadas: el ingreso directo a la planta permanente, las promociones internas del personal, y para la asignación de jefaturas de Departamento y División. Los procesos selectivos tendrán un carácter abierto para cualquier ciudadano que cumpla los requisitos obligatorios, aunque existirá la alternativa de realizar concursos cerrados dirigidos únicamente al personal actual, siempre que las necesidades de cobertura del servicio de cada área estatal así lo requieran.
Para el armado de las evaluaciones, la reglamentación reconoce la trayectoria laboral del personal temporario del Estado a través del otorgamiento de un puntaje específico, según los años de servicio continuado. En tanto, los jurados a cargo de calificar a los aspirantes contarán con una composición plural, siete miembros integrados por representantes del organismo convocante, de las entidades sindicales y del sector académico universitario.
La confección del reglamento definitivo demandó un trabajo articulado con los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Las mesas de debate contaron con la moderación activa de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, la Secretaría Legal y Técnica de la Gobernación, y el acompañamiento de la Dirección General de Recursos Humanos. Con este consenso técnico, la provincia avanza hacia un ordenamiento de su estructura de personal.
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